El empleador, frente a la línea nueva en la planilla de Previred.
Publicado el 9 de septiembre de 2026 · Lectura de 4 minutos
Para él es una línea nueva en la planilla de Previred, entre el nombre del trabajador y el total a pagar. No la lee como ahorro ni como derecho de nadie: la lee como el costo de sostener a cinco personas cuando antes alcanzaba con un poco menos.
No reclama el destino del dinero. Se pregunta, en silencio, si el precio de lo que vende ya alcanza a cubrirlo.
Esa es la primera de las cuatro lecturas de esta serie, y la más inmediata: la del que firma el pago.
Aporte patronal total sobre la renta imponible, desde la remuneración de agosto de 2026.
Una empresa de 5 trabajadores con $800.000 de renta imponible pasa de unos $100.000 a unos $140.000 mensuales hoy, y a unos $340.000 mensuales proyectados en 2033.
Fuente: Ley N° 21.735 · Previred
El 3,5% no es una sola cosa. Se parte en tres destinos distintos, y cada parte tiene dueño.
El empleador paga 3,5% de la renta imponible de cada trabajador, desde la remuneración de agosto de 2026. No se descuenta del sueldo: es cargo del empleador.
El 0,9% de Cotización con Rentabilidad Protegida se emite como Bono de Seguridad Previsional a nombre del trabajador, y se administra en el Fondo Autónomo de Protección Previsional. Es de su propiedad: intransferible, inembargable y con garantía del Estado.
El 2,5% del Seguro Social financia el pago presente de los beneficios de quienes ya están jubilados — entre ellos, el Beneficio por Años Cotizados. No se acumula a nombre de nadie: se reparte. Sale de la nómina de este mes y llega a la pensión de este mes.
Fuentes: Ley N° 21.735 · Superintendencia de Pensiones · Fondo Autónomo de Protección Previsional · Previred
La versión de este capítulo publicada en LinkedIn el 9 de septiembre dice, en la lámina 04, que la jubilada recibe el 2,5% «vía FAPP». Es impreciso y aquí está corregido: el Fondo Autónomo de Protección Previsional administra el 0,9% de Cotización con Rentabilidad Protegida, que se emite a nombre del trabajador; lo que financia el pago presente de los beneficios es el 2,5% del Seguro Social, que se reparte y no se acumula. La corrección está también publicada como comentario fijado en el post original. El Capítulo III desarrolla esa distinción.
El costo es real y ya está en la planilla. Lo que cambia es para quién es real cada peso.
La conversación de este capítulo está en LinkedIn. El número real ayuda a otros a estimar el suyo.
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